الشخصية التسلطية في علم النفس

الشخصية التسلطية في عِلم النّفس

تميل الشخصية التسلطية أو كما تُسمّى بالشّخصيّة ذات النمط "D" (بالإنجليزية: D personality style) كما صنّفها عُلماء النّفس، إلى كونها شخصية مُهيمنة، ويمتلك الأشخاص ذو الشخصية التسلطية ثقة عالية بالنفس، فيفضلون أن يلعبوا دور القائد وليس التابع، فغالباً ما يميلون إلى الوظائف الإدارية التي تجعلهم في موقع القيادة والتحكم، ويتصفون بقابليتهم للمجازفة، كما يمتلكون قدرة عالية على حل المشاكل، مما يجعل الآخرين يميلون للجوء إليهم بهدف طلب المساعدة للتوجيه واتخاذ القرارات، ولكونِهم مهوسون في التحكم والسيطرة على المواقف، تكمن أكبر مخاوفهم في فكرة استغلال الآخرين لهم،^[١] كما يميل أصحاب الشخصية التسلطية إلى الامتثال إلى السلطات، حيث يعتقدون أن الاتباع التام للقوانين والتعليمات ضروري ويجب العقاب الشديد لأي شخص لا يلتزم بالتعليمات المنصوصة، وفي الغالب قد يشكل ذلك مشاعر عدائية تجاه الآخرين.^[٢]

صفات الشخصية التسلطية

في الواقع يُمكن استخدام بعض المُصطلحات لوصف الشّخصيّة التّسلطيّة، فهي شخصية مهيمنة، ومباشرة، وحاسمة، ومتطلبة، ومصممة، ويُمكن لهذه المُصطلحات أن تصف الشّخص كونه مُتسلطًا كما يأتي:^[٣]

• الاندفاع.
• التّواصل بشكلٍ مُباشر وصريح، إذ إنّ صاحب الشّخصية المُتسلّطة يعني ما يقول ويقول ما يعني.
• امتلاك القُدرة على اتخاذ القرارات السريعة دون بذل أي جهد.
• المُواجهة المُباشرة وعدم التّهرب.
• تفضيل المُجازفة على عدم عمل أي شيء.
• التّصرف بجرأة وثقة عالية.
• امتلاك القابلية على مواجهة كافة التحديات الضرورية للوصول إلى الهدف.
• الرّغبة بالسّيطرة دائمًا.
• امتلاك مسؤوليّة كبيرة على العاتق الشّخصي.

إيجابيّات وسلبيّات الشخصية التسلطية

يُمكن توضيح سلبيّات وإيجابيّات الشّخصيّة التّسلطيّة كما يأتي:

إيجابيّات الشّخصيّة

ترتبط نقاط القوة بأنماط الشخصية التّسلطيّة بالقدرة على حل المشكلات والتحديات التي تتعلق بالكثير من الأمور، فالهدف دائماً ما يكون تحقيق النتائج، كما أن هذا النمط من الشخصيات لا يخشى تحمل المسؤولية، وتتمثل نقاط القوة أو إيجابيّات الشّخصيّة فيما يلي:^[٤]

• التركيز على الأهداف.
• التخلص من التردد غير الضروري.
• السرعة في اتخاذ القرار.
• حُب التّجديد وعدم الرّغبة باتّباع الروتين.
• التصرف بسرعة وشجاعة.

سلبيّات الشّخصيّة

يظهر أصحاب الشخصية المسيطرة على أنهم غير صبورين، متعجرفين، فلا يثقون بالآخرين بسهولة، ويميلون للعمل باستقلالية دون طلب المساعدة من أحد، وتتمثل نقاط الضعف أو سلبيّات الشّخصيّة فيما يلي:^[٤]

• الانزعاج ومُقاطعة الآخرين.
• عدم الاستماع للآخرين.
• قد يُهان الآخرين بأُسلوبهم.
• يميلون إلى تجاوز السلطة بسبب ميلهم للتحكم والقيادة.
• قد يكونون غير صبورين عند إعطاء التعليمات المفصلة أو التعامل معها.

كيف تنشأ الشخصية التسلطية في الفَرد؟

هُناك عدّة أُمور تُحفّز نشأة الشّخصيّة التّسلطيّة لدى الفرد، وفيما يأتي بيان لذلك:^[٥]

• وجود تحديات وصعوبات جديدة.
• الرّغبة بالوصول إلى الهدف والنتيجة.
• وجود منافسة.
• القوة والسلطة.
• الرّغبة باتخاذ القرارات.
• التحرر من الروتين والمهام العادية.
• الاعتراف والتقدير من قبل الآخرين.

نصائح لأصحاب الشخصية المتسلطة

إذا كان لديك سمات الشخصية المتسلطة في العَمل على سبيل المِثال، فيجب التمهل إذا لزم الأمر والتكيف مع طبيعة شخصيّات الآخرين المُحيطين بك، كما يجب إظهار الاهتمام للآخرين والتواصل معهم على مستوى شخصي أكثر، فهذا الأمر سيعمل على بناء علاقات جيدة مع الآخرين، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى زيادة الإنتاجية.^[٦]

كيفيّة التعامُل مع الشخصية التسلطية

فيما يأتي توضيح لأبرز الإرشادات والنّصائح التي تُساعد على التّعامُل مع أصحاب الشّخصيّة التّسلطيّة سواء بالحديث أو بمكان العمَل:^[٧]

• التواصل مع صاحب الشّخصيّة التّسلطيّة بإيجاز وبشكل مباشر، فيجب الدخول بصلب الموضوع دون الحاجة لمقدمات.
• توفير الكثير من الاستقلالية.
• استخدام أُسلوب المنافسة والمقارنة كعامل تحفيزي.
• الصّراحة والوُضوح والتّعبير عن الرأي.^[٨]
• التركيز على النتيجة والهدف أثناء الحديث.^[٨]
• التّوصية دائما بحل المشكلات بما فيه مصلحة الفريق وليس مصلحة شخص واحد.^[٨]